seis de empregados salario para o esquema
Pensións en España consisten nunha obrigatoria estado réxime de pensión, e voluntaria da empresa e individuais de pensións de prestaciónO estado réxime de pensión é parte do sistema de Seguridade Social en España. Hai dúas categorías de pensións en España: contributivo e non contributivo. O sistema de pensións é financiado por unha folla de pagamento do imposto sobre os salarios. sete dos seus seu salario, mentres que os empresarios deben pagar o equivalente a.
Pensións Non contributivas significa-probado pensións son dirixidos á baixa renda de familias e persoas con discapacidade.
Os beneficiarios que non foron contributiva membros do sistema da Seguridade Social durante a súa vida útil. En, beneficiarios de pensións non contributivas as pensións foi, pesetas. En, a fin de cualificar-se o beneficiario non pode ter unha renda mensual ou anual igual ou maior que o non-contributiva pensión de. setenta por mes (ao ano). Ingresos de calquera persoas que viven co solicitante son tidos en conta ao decidir de elixibilidade. setenta euros ao mes. Se a pensión foi reivindicado directamente pola persoa a continuación, dous adicional meses de pensións son engadidos ao longo do ano para facer un total de catorce meses a un ano de pensións. Se a persoa con discapacidade foi reclamada por un dos pais ou responsable, a continuación, só hai doce meses de pensión dun ano.
En, a pensión foi levantada para
Ambos son o mesmo importe cada mes, pero o total de todo o ano é moito máis se dixo pola persoa con discapacidade en relación con ser reivindicado polo pai ou titor.
O contributiva pensión de xubilación representa a principal fonte de renda de xubilación para preto de. millóns de pensionistas en España. En, a pensión media foi de euros ao mes. Contributiva de xubilación pensións en España é o segundo máis alto (como de final de salario) en Europa despois de Grecia e cantidade de preto de de final os niveis salariais. Mentres que o sistema de seguridade social recollidos Bn en achegas en é de pago Bn en as pensións. En xaneiro de o goberno, empresarios e sindicatos a un acordo sobre unha serie de reformas que vai aumentar a idade de xubilación por dous anos a partir de sesenta e cinco a anos. A nova idade mínima entrará en vigor en. Pensións privadas en España xeralmente consisten de pensións individuais e colectivas pensións (dividido en asociativa e empresa esquemas). Preto de cincuenta da poboación son cubertos por un ou dous tipos. Introducidos baixo a Lei de Plans de Pensións e Fondos de xuño de, privados esquemas tiña activos total de sete do PIB en. Esquemas beneficio do imposto de subvencións a través do cal os individuos poden contribuír superior, ao ano libres de imposto sobre a renda en calquera colectivo ou individual esquemas. Ata preto de oito millóns de persoas tiñan Plans de Pensións Individuais e dous millóns de persoas foron cubertos pola compañía de plans de pensións. Os activos dos Fondos Individuais ascendeu a preto de Bn mentres Fondos da Empresa tiña activos de preto de tres Millóns. A Seguridade Social Fondo de Reserva foi creado no ano co obxectivo de investir actual de Seguridade Social excedentes, a fin de finanzas futuro Estado Réxime de Pensión deficiencias.
Foi creado como unha das recomendacións do tripartito Toledo Pacto de entre goberno, os empresarios e os sindicatos.
En, o fondo foi de sesenta Bn e en activos aumentara a Bn. A necesidade de reformar de España sistema de pensións xurdiu en gran parte, en resposta á presión resultante de España cambio de tendencias demográficas. Unha crecente e envellecemento da poboación e un descenso da taxa de fecundidade son dúas fontes de significativa tensión sobre España orzamentos públicos e finanzas, como o público do sistema de pensións tiña que contar sobre un menor produtivo poboación, para contribuír impostos suficientes para compensar un crecemento demográfico das persoas maiores de traballadores xubilados que sería a retirada das súas pensións, vivindo durante longos períodos de tempo, e probablemente ser na necesidade de caro servizos de saúde. Esta tendencia demográfica está previsto para continuar na próximas décadas, co banco Mundial, prevendo que a media de España, a poboación vai caer en unha idade demográfica maiores de ata o ano, e se esta previsión se faga realidade que España tería unha das máis altas mediana as idades en todo o mundo. Ademais a unha crecente de persoas maiores demográfica de pensionistas, España tamén ten unha alta neno lagoa (a diferenza entre o maior número de nenos e o número de parellas que quere), e as tendencias indican que a taxa de fecundidade total está en declive. De españa, a media taxa de natalidade foi de. vinte e un, en, e. vinte e un, en, e segundo Eurostat, España é a media taxa de natalidade foi de. dezaoito anos, en contraste coa Comunidade Europea do medio de. Neste punto, en, España é de corenta e catro por debaixo da taxa mínima necesaria para alcanzar xeración de substitución. Á luz destas tendencias demográficas reto da sostibilidade de España sistema de pensións, reformas e medidas de austeridade teñen demandado para reducir a xenerosidade de o estado beneficios de pensión e crear incentivos e cambios para manter os traballadores máis vellos na forza de traballo por un longo período. Unha das España reformas clave para aplicar esta política é para aumentar a xubilación idade de sesenta e cinco a máis de un número de anos, pero este cambio pode ocorrer progresivamente ao longo de catorce período do ano, que comezou en e rematará en. A idade de xubilación pode aumentar por un mes e medio cada ano ata a data de fin, e está a ser realizada en unha forma escalonada para facer o cambio menos prexudicial para a poboación. Con todo, esta nova idade de xubilación ten excepcións para facelo máis flexible, os individuos que teñen o máximo de anos de cotización será capaz de xubilarse á idade de anos, e que tamén pode ser posible que en casos de desemprego involuntario que aqueles que teñen trinta e tres anos de cotización será capaz de entrar en xubilación anticipada ata catro anos antes da idade de xubilación. Legal idade de xubilación en caso de voluntarios de desemprego vai esixir trinta e cinco anos de cotización. Parcial a xubilación é tamén unha posibilidade, se un novo funcionario trouxo e unha vez que a reforma é rematada en, parcial a xubilación será posible a anos de idade, se trinta e seis anos foron achegados. Neste caso, tanto o novo e o parcialmente xubilado empregado contribuirá totalmente para o sistema de pensións.
Antes da posta en marcha desta reforma, parcialmente xubilado traballadores só contribuíu proporcionalmente con base na cantidade de tempo que traballou.
Excepcións á nova idade de xubilación pode tamén incluír os individuos que traballan en perigoso, perigosas ou insalubres condicións, e de persoas con discapacidade valorada de sesenta e cinco anos ou máis, e en casos de redución da esperanza de vida da xente vai ser capaz de retirarse a un menor de idade, se eles teñen un corenta e cinco ou máis valorada discapacidade. As reformas tamén vai fomentar os traballadores para atrasar a xubilación e a retirada dos beneficios de pensión tras a idade de xubilación mediante a creación de incentivos para eles para seguir traballando.
Os traballadores que teñen contribuído entre quince e vinte e cinco anos e seguir traballando despois aos anos de idade, será capaz de aumentar os seus beneficios de pensión por dous dos base de cálculo adicional por ano, e este aumento de escala en función dos anos de cotización.
Ata catro se o traballador ten trinta e sete anos de contribucións. Outras reformas significativas para o sistema de pensións vai preocupación o período mínimo o número de anos que o sistema de pensións debe ser contribuíu ante un público de pensións poden ser garantidos. O mínimo orixinalmente a ser quince anos, pero como a idade de xubilación o mínimo tamén vai subir en un graduada forma de ata vinte e cinco anos.
Pensión reformas tamén vai atender as necesidades da familia, cubrindo maternidade e paternidade períodos con ata tres anos de deixar de ausencia de puericultura, e no caso de maternidade, un suplemento vai aplicar para contributivo de pensións para a xubilación, widowhood, e invalidez permanente a partir de.
Este adicional porcentaxe de contributivo de pensións vai aumento de ata quince anos, dependendo do número de fillos, este é un incentivo para tratar o tema da España actual taxa de fecundidade, e como muller española tenden a ter o seu primeiro fillo relativamente tarde na vida, en comparación con outros países Europeos. Un adicional de reforma tamén vai entrar en vigor en, cando cálculos con base na esperanza de vida, o número de pensionistas, e a situación financeira do sistema de pensións vai substituír o anterior inflación sistema baseado. Para supervisar que estas medidas seguen a ser aplicado, un comité serán nomeados para informar sobre a sostibilidade do sistema de pensións en unha forma periódica.
