A antigüidade do traballador dentro da empresa: cando se trata de contar a antigüidade do traballador para a compensación se o traballador ten traballado un día do mes ou mes enteiroé considerado un mes enteiro de traballo Tipo de dimisión: actualmente. a compensación é só para o obxectivo e inxusto despedimentos Para o tempo ata o doce de febreiro de. a compensación será de corenta e cinco días de salario por ano traballado (con un máximo de corenta e dous meses) total Da compensación é tapado polo días de salario. excepto cando cálculo acumulados na sección primeira é maior. no caso de que a cantidade opera como o importe máximo Cando unha empresa despide a un traballador a través dun obxectivo dimisión. as empresas deben proporcionar ao traballador unha carta de dimisión. xunto con unha indemnización de vinte días por ano traballado. cun límite máximo de doce meses (en ningún caso a compensación ser superior ao resultado de multiplicar o salario mensual por).
