Asinar o acordo co empresario e poñer a data do acordo
O traballo lexislación prevé acordo das partes, como un dos motivos para a dimisión dun empregadoNeste caso, non debe ser o consentimento de ambos, o traballador e o empresario para a dimisión. As partes no contrato de traballo debe aceptar os termos desta dimisión (termos de dimisión, indemnización por despedimento). Deseño de dimisión por acordo das partes inclúe as seguintes etapas. Diga ao seu empresario sobre a súa intención de saír e ofrecer para celebrar contratos de traballo. Discutir con el os termos de dimisión: a data de terminación do contrato de traballo, é posible indemnización por despedimento e outras condicións, por exemplo, a concesión de licenza con posterior dimisión.
Proporcionar unha solicitude por escrito coa petición de dimitir que por acordo das partes é opcional, esta solicitude pode ser expresada verbalmente.
Completar a rescisión acordo co seu Emprego. Os seus datos (nome, datos de pasaporte, enderezo de rexistro) e o empresario datos (nome, enderezo, NIF, OGRN). O contrato debe reflectir a súa intención e a intención do empresario para rescindir o contrato de traballo. Esta intención pode ser expresada polo seguinte texto:"As partes chegaron a un acordo sobre a rescisión do Contrato de Traballo Non. cinco do de outubro Especificar a data de cesamento. Débese ter en conta que a data de despedimento é escollido en consulta co empresario.
Non ten que deixar de catorce días despois da sinatura do acordo, como previsto pola lei para a dimisión.
Rescisión do contrato de traballo pode ser executado tanto o día da sinatura do acordo, e en dúas semanas ou un mes tras a sinatura. Reflectir no acordo a cantidade de diñeiro indemnización por despedimento. O importe da compensación pode ser un múltiplo do seu salario ou ser expresada en unha cantidade fixa de diñeiro independentemente do tamaño da súa renda.
Por favor, teña en conta que unha compensación en diñeiro non é obrigatorio en caso de rescisión por acordo das partes.
Unha copia do acordo permanecerá no seu mans, e a segunda será co empresario. Na data do despedimento, o empresario debe dar-lle un libro de traballo e outros documentos e facer unha liquidación final con vostede.
